对于企业来说，灵活用工可以从刚性的用工成本转变为灵活的用工制度，解决用工成本高、用工风险高、社会保障和个人所得税负担重、员工管理成本高等问题。同时，灵活的用工模式分担了用工成本，解决了企业的现金流压力。它还可以在短时间内满足雇主的大量用工需求，解决人员短缺问题，实现个人、企业和社会的双赢局面。
灵活用工平台也有非常广阔的发展前景，特别是在科技飞速发展的今天，当“区块链+人力资源管理”成为现实时，传统的人力资源管理可以通过区块链解决企业、员工和第三方人力资源服务机构的痛点。虽然区块链在人力资源管理领域的应用仍处于初级阶段，但区块链必将成为未来5-10年智能业务的必要条件之一。
这样的用工方式，企业用工而不是招聘，而外包公司招聘但不会使用这些员工。这样，企业在日常业务较少的时候就不需要招聘那么多员工，降低了员工的成本，而在业务繁忙的时候就可以招聘更多的普通员工，这样就可以满足企业的用工需求。
非全日制
非全日制就业是指以小时为主的时间单位工资。在同一用人单位工作的劳动者平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。
在选择平台时，是主要因素。从目前市场上灵活的就业服务平台来看，大部分都是以互联网的形式存在的，不仅给员工带来了极大的便利，也让很多朋友怀疑如何从中选择一个可靠的平台。对于不了解行业的朋友，建议先检查一个平台是否合法合规，是否有工商部门颁发的许可证，是否在网络管理部门备案。
为什么越来越多的企业选择灵活的就业服务平台？
这主要是因为这些平台可以帮助企业不断提高资源管理效率，降低公司的运营成本。同时，在了解灵活的就业平台时，我们必须仔细了解平台的运营模式和保障，以判断它对自己有帮助。
灵活用工平台根本没有官方排名。至于如何选择，关键是看背景，看是否合格，看实力，根据平台资质、声誉、服务项目来判断。每个平台的服务项目都不同，所以有很多灵活的就业平台可供选择，但很少有真正可靠的平台。