子女抚养相关材料：子女出生证明明确其身份信息及父母关系。了解子女日常抚养情况，如主要照顾者、教育支出承担情况等。若子女已满 8 周岁，其关于跟随哪方生活的意愿表达至关重要，可通过谈话录音、书面声明等方式固定。此外，双方的收入证明、居住环境证明，用于评估抚养能力。
纠纷发生经过证据：若因解除劳动合同产生纠纷，说明解除原因、通知方式及时间。用人单位以劳动者违反规章制度为由解除合同，需提供用人单位规章制度文本，审查制度制定程序是否合法（是否经民主程序制定并向劳动者公示），以及劳动者行为是否违反该制度。调岗降薪情况，收集调岗通知、降薪前后工资对比证据，以及用人单位调岗合理性依据。
其他相关信息：了解用人单位性质、规模、行业特点，不同性质用人单位在劳动法律法规适用上可能存在差异。明确劳动者具体诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金，或恢复劳动关系等。记录劳动者为解决纠纷已采取的措施，如与用人单位协商过程、向劳动监察部门投诉记录等。
医疗纠纷
病历资料：患者的门诊病历、住院病历，包括入院记录、病程记录、检查检验报告、手术记录、护理记录等，病历资料是医疗纠纷处理的重要依据，详细记录患者的病情、过程及医疗行为。
医疗费用凭证：患者就医的医疗费用发票、住院费用清单、医保报销记录等，明确医疗费用支出情况。对于因医疗纠纷导致的额外医疗费用，如后续费用、康复费用等，提供医疗机构出具的费用预估证明。
医疗事故鉴定材料：若怀疑存在医疗事故，可申请医疗事故鉴定。提供与鉴定相关的材料，如医患双方陈述意见、专家会诊意见、医疗行为与损害后果之间因果关系的分析材料等。
患者身份证明及关系证明：患者的身份证，若患者为未成年人或无民事行为能力人，提供监护人身份证明及监护关系证明。若患者已死亡，提供死亡证明及亲属关系证明，确定有权主张医疗纠纷赔偿的主体。